Azioni:

• consulenze
• formazioni
• strategie
• piani di sviluppo delle risorse
• eventi accessibili
• implementazione accomodamenti ragionevoli e tecnologie assistive
• supporto recruiting
• promozione della salute in azienda

Ambiti:

• accessibilità
• disabilità e infortunio
• cultura ed etnia
• genere e orientamento sessuale
• aging
• caregivers
• back to work
• work-life balance

Nel mondo moderno, nessuna azienda può prescindere dall'adottare politiche di inclusione che mirino a rendere l'ambiente lavorativo accessibile, e funzionale per tutte le proprie risorse.

Nell'accogliere la diversità, facciamo nascere il confronto e scopriamo che spesso ci sono altri modi, altre vie per raggiungere lo stesso risultato in maniera migliore.

Dando spazio alle specificità di ognuno, creiamo un ambiente sano dove le persone apprezzano lavorare, con un rinnovato  senso di appartenenza e lealtà nei confronti dell'azienda.

Non solo le risorse trarranno beneficio da valori aziendali nei quali si rispecchieranno, ma anche i clienti ne saranno attratti e fidelizzati, osservando una realtà che include ogni peculiarità personale, valorizzandola.

Spesso le aziende sono soggette ad assunzioni da liste protette(quote): impiegare una persona senza valorizzarne le specificità, senza concederle strumenti adatti, equivale a sprecare quella risorsa e i vantaggi che può portare al metodo di lavoro.

La scelta dell'inclusione non è solo etica e corretta, ma è anche fonte di maggior produttività e redditività. Con KPI misurabili, si può monitorare quanto il miglioramento e l'adeguamento dell'ambiente lavorativo abbiano un ruolo fondamentale nell'incremento della produttività e del senso di appartenenza dei lavoratori, e quanto le politiche di inclusione attraggano e fidelizzino i clienti finali.